La Gaceta De Mexico - Enel inaugura il nido aziendale 'Crescere con l'energia'

Enel inaugura il nido aziendale 'Crescere con l'energia'
Enel inaugura il nido aziendale 'Crescere con l'energia'

Enel inaugura il nido aziendale 'Crescere con l'energia'

Cattaneo: 'Creiamo le condizioni per la vera parità'

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Sostenere la genitorialità promuovendo ambienti di lavoro sempre più inclusivi e sostenibili. Con quest'obiettivo Enel ha inaugurato, a Roma, il nido aziendale "Crescere con Energia". Il nido accoglie 42 bambini di età compresa tra i 3 mesi e i 3 anni, figli di dipendenti del gruppo, nella nuova sede presso l'ex Poligrafico. "Creare un welfare aziendale che risponda alle esigenze sociali è un impegno per Enel che si traduce inazioni concrete come l'apertura del nido aziendale", ha affermato l'amministratore delegato del Gruppo Enel, Flavio Cattaneo, al taglio del nastro. "Continueremo a sviluppare iniziative volte a migliorare il benessere delle nostre persone creando le condizioni per la vera parità di accesso al mondo del lavoro", ha aggiunto Cattaneo. "Le imprese, con il welfare aziendale e ambienti di lavoro accoglienti per i genitori, giocano un ruolo fondamentale nella conciliazione vita-lavoro e nella lotta alla denatalità", ha detto la ministra per la Famiglia, la natalità e le pari opportunità, Eugenia Roccella. "L'inaugurazione di oggi - per la ministra - dimostra che la consapevolezza si può tradurre in atti tangibili che possono aiutare i genitori a conciliare famiglia e lavoro, le donne a non vivere la maternità e la realizzazione professionale come opzioni alternative, e la società ad avere quel futuro che oggi la denatalità mette a rischio". Questa iniziativa costituisce un'ulteriore misura del pacchetto offerto dal Gruppo a sostegno della genitorialità, che prevede, tra l'altro, l'estensione temporale dei congedi di paternità e una retribuzione vantaggiosa per quelli parentali; l'adesione al "Codice di autodisciplina di imprese responsabili in favore della maternità", promosso dal Ministero per la Famiglia; la flessibilità con la possibilità di lavorare in smart working e in part-time e contributi economici per asili, scuole, centri estivi e viaggi studio all'estero.

R.Andazola--LGdM